Portafolio de Soluciones Dynamic Resources S.A.

Administración de Personal

1. Outsourcing en Contratación de Personal

• Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral EPS, Pensión (AFP), ARP y pago de Parafiscales.
• erificación de Documentos personal, laboral y de ingreso para legalizar la contratación con el cliente.
• Examen médico ocupacional de ingreso.
• Outsourcing Programas de Salud Ocupacional y Seguridad Industrial.
• Comunicación organizacional.
• Diagnóstico, intervención e implementación de programas en Salud Ocupacional.

 2.     Outsourcing en Administración de Nómina y Seguridad Social:

Elaboración de nóminas por parte de profesionales especializados en área de información, seguridad social y operación de nómina.

Liquidaciones de:

• Gestión de pago de nómina
• Prestaciones sociales
• Aportes parafiscales
• Gestión de seguridad social

Recursos Humanos

1.     Gestión Documental

Con el fin de presentar  una completa oferta de soluciones  actualmente brindamos Outsourcing para organización de archivos, de cada uno de los documentos, que se generan en la vinculación de nuevo personal, guardamos todos los documentos legales y de hojas de vida.

2.     Asesoría jurídica

El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social es la rama del Derecho que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores la actuación del Estado especialmente en materia de la Seguridad Social. Nosotros les brindamos servicio de asesoría en:

1. Asesoría en conciliación; 2.) Gestiones sobre reconocimiento de prestaciones sociales ante entidades oficiales o los respectivos fondos; 3.) Liquidación de prestaciones sociales; 4.) Elaboración de Contratos de Trabajo; 5.) Elaboración de Reglamento Interno de Trabajo.

3.     Asesoría en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

Contamos con un equipo de profesionales especializados en la  asesoría a su compañía en temas de  programas, políticas y actividades de salud ocupacional, Seguridad Industrial y Medio Ambiente, que garantizan el mejoramiento de las condiciones de cada uno de los trabajadores.

• Diseño y elaboración de la política de salud ocupacional.
• Diseño del programa de Salud Ocupacional.
• La elaboración del panorama de factores de riesgo.
• Elaboración de Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
• Conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional.
• La elaboración de Planes de Emergencia y Contingencia.
• La Conformación de Brigadas.

4.     Outsourcing en Call/ Contact Center:

• Asignación del recurso humano (asesores, coordinadores).
• Capacitación continua en temas relacionados a servicio y atención al cliente.
• Informes mensuales al cliente informando la operación.
• Manejo de estadísticas.
• Seguimiento y control de indicadores de eficiencia, eficacia, oportunidad y abandono.
• Personal dotado de uniforme.

 5.     Outsourcing en Actualización de datos:

• Asignación, administración y supervisión del recurso humano.
• Estrategias de contacto (tele operación, visitas, etc.)
• Personal dotado con uniformes y medios de transporte adecuados para las necesidades del servicio.